8月5日，中国海油党组人才工作领导小组会在集团总部召开，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，研究审议相关人才政策，部署安排下步重点任务。中国海油党组书记、董事长张传江主持会议并提出要求。

集团公司党组副书记、总经理黄永章，党组副书记、董事霍健出席会议并作工作安排。

张传江强调，要提高政治站位、统一思想认识，准确把握人才工作面临的新形势、新任务、新要求，坚持以系统思维培养高质量人才，抓好干部队伍建设，牢牢抓住“人才培养”这一核心任务，着力提高领导干部的政治能力和处理复杂问题的能力，梯次培养年轻干部。要着力培养造就行业领军人才，夯实创新发展的人才根基。要着力加强基层一线技能人才队伍建设，主动适应人工智能发展带来的新挑战、新机遇，加快推进基层基础人工智能队伍建设。

张传江要求，要紧盯政策执行、狠抓闭环管理，扎实推进重点人才政策落地见效。进一步科学谋划，统筹抓好战略科技领军人才的选拔、培养，指导各单位分层分类推进骨干人才、青年英才、基础研究人才、战略性新兴产业和未来产业人才等重点人才计划，着力推动各类人才规模进一步壮大、梯次日益完备、结构更加合理、能力持续提升。要严格执行培训管理制度，多措并举提升培训工作质效，结合海洋石油行业特色，开展切实管用的培训项目，加大对专业复合型人才培养力度。要全面优化岗位序列，畅通人才发展通道，进一步构建完善以管理、技术、业务和技能“四个序列”为基本人才分类和职业发展主通道的人才体系。要进一步加强对薪酬分配制度改革的研究，健全完善以价值为导向的精准激励体系。

张传江强调，要聚焦年度重点、攻坚关键任务，推动集团公司人才工作再上新台阶。高质量编制实施“十五五”人力资源规划和人才发展规划，滚动推进高层次人才引进培养工作和工程硕博士联合培养工作，抓严抓实技能人才强基赋能工作。要坚持人才工作“一盘棋”，对标世界一流能源公司，培养国际化人才，建立有进有出的常态化人才交流机制，针对性补齐人才短板。要下大力气做好高校毕业生招录工作，持续完善校园招聘全流程管控体系，规范工作流程，严守纪律底线，持续确保招聘人才质量。

会上，党组组织部汇报人才工作开展情况和下一步重点任务。与会人员就重点工作进行深入研讨。

中国海油党组人才工作领导小组成员参加会议。