研究总院工程研究设计院水下工程室党支部（以下简称党支部）将增强凝聚力作为组织建设的重要环节，以“党建引领，创新驱动‘1+3’”工作机制为抓手，从加速青年员工成长、关爱员工工作生活两个维度发力，常态化开展“暖心工程”，切实提升员工的获得感、幸福感和安全感。
青年人才是团队水下生产系统技术梯队建设的后备力量。为此，党支部高度重视青年人才培养，为新员工量身定制“五年规划”成长路径：在完成一年入职培训的基础上，安排青年员工于第二年、第三年参与实际工程项目，并配备业务骨干担任指导老师，以“师带徒”机制助力青年员工快速成长；第四、第五年，党支部通过“交叉任职”“人才区域工作站”等方法，派员工去建造、安装、调试一线岗位进行锻炼，不断提升他们的实践能力。在日常组织生活中，党支部将“党建赋能+”主题党日与“水下技术大家谈”有机结合，进一步拓展青年员工创新思路，在团队中营造浓厚的学术氛围。
党支部坚持将对员工的关怀融入日常工作，把员工的点滴小事当作组织的大事来办，持续增强团队凝聚力。为减轻员工工作压力，党支部设立“公共能量站”，为加班员工提供饮食补给，保障工作高效开展。党支部关注员工生活需要，设置“育儿图书角”，通过捐赠书籍实现资源循环利用。此外，党支部委员牵头开展为新婚员工送祝福、为患病员工及家属送温暖等活动，让他们感受到可感可及的暖心关怀。
