海油工程设计院深水设计分院党总支（以下简称党总支）在深水领域技术创新中注重将党建工作做细做实，通过打造“一室两制”工作机制，持续提升团队凝聚力和创新活力。
“一室”即“书记谈心室”，是党总支倾听员工心声的重要平台；“两制”指的是基于谈心室形成的“三谈四讲”理论学习与人才培养机制。两者结合，共同构成党总支密切联系群众、服务员工成长的有力抓手。
“‘书记谈心室’是我们倾听员工想法最直接、最有效的途径。党总支在此基础上，逐步建立起具有自身特色的‘三谈四讲’机制，系统推进思想教育和人才培养。”党总支书记杨小龙介绍。
“三谈”包括谈心得体会、日常谈心与廉洁提醒。党员依托“三会一课”交流学习感悟，基层党组织书记通过常态化谈心及时为员工纾解困惑，党总支在重要节点开展廉洁警示教育，以真诚沟通增强团队凝聚力。
“四讲”涵盖书记讲党课、负责人讲形势任务、先进典型讲事迹和党员讲项目案例，旨在帮助员工认清形势、明确任务，通过多元学习全面提升业务能力，有效激发工作热情。
党总支坚持每年开展“科技创新”主题党课，强化“不创新要落后，创新慢了也要落后”的共识，员工的创新意识和能力得到显著提升。
为充分调动员工积极性，党总支提供“一对一”职业规划指导，精准回应员工成长需求，并积极搭建青年成长平台，大力培养选拔兼具技术与管理能力的年轻骨干人才。近年来，公司涌现出天津市劳动模范杨小龙、天津市爱岗敬业好人邓石，以及海油工程十佳青年、蔚蓝之星和科创先锋等多位先进代表。
