自开展党史学习教育以来，中海石油气电集团有限责任公司（简称气电集团）党委持续深化“我为群众办实事”实践活动，进行深入调研，做到责任落实到人，定期跟踪督办，确保党史学习教育扎实推进取得实效。

成就员工才能成就企业。为帮助员工做好职业发展规划，气电集团党委帮助员工科学设计自我认知和业务能力提升方案，适当设定挑战性目标，为员工提供能够展示自身才华的平台，做到及时发现人才、用好人才。同时，气电集团党委结合调研情况，对员工反馈的培训需求进行分析与评估，要求所属单位党组织加强培训内容在实际工作中的转化运用力度，建立更加科学的培训体系。

不久前，为满足新员工想要快速适应岗位、提升专业知识的需求，气电集团辽宁天然气运营中心党委牵头组织了一场培训，主要由工作经验较为丰富的员工分享自己的心得体会。“在校期间，我在营销领域学习的理论较多，缺乏具体的实践，在理论应用于实际方面缺乏信心。通过参加公司党委组织的培训，我掌握了一些资料留档技巧，在与客户沟通和信息筛选方面都很实用。”气电集团辽宁天然气运营中心的新员工耿洪旭说。

在深入基层调研、与一线员工拉家常的过程中，气电集团党委了解到，一些临时项目组员工日常用餐十分不便。对此，气电集团党委出台《关于进一步保障一线员工统一用餐需求的通知》，为临时项目组搭建临时食堂，保证三餐正常供应，同时尽量满足夜班同事的就餐需求，既坚持合规，又做到解决一线员工就餐难的问题。

“没想到我们的诉求能这么快就得到回应。”来自气电集团广东绿色交通项目组的一名员工欣慰地说。

在气电集团中山嘉明电厂，楼龄达25年的值班宿舍设施陈旧，配套不全，影响了员工正常休息。结合实地走访，中山嘉明党委决定对老旧宿舍进行修整，完善房屋布局和内部配套设施，让旧楼换新颜。

“抓住‘事’是前提，办好‘事’是关键，坚持‘办’是重点。我们要继续围绕员工职业发展、一线员工切实需求、健康安全保障等方面，建立长效可持续发展机制，确保各级党组织能够真抓实干，切实为职工群众排忧解难，让员工的烦心事、愁心事、忧心事变成放心事、顺心事、暖心事，不断提高员工的归属感、认同感、幸福感，增强企业的向心力和凝聚力。”气电集团党委负责人说。（通讯员 李佳冉）