党建工作

磨砺促进高质量发展的利剑
——员工热议新版《中国海洋石油集团有限公司员工违纪处分规定》
发布日期:2019-01-14 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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◆新《规定》把政治纪律、政治规矩和组织纪律列在突出位置,体现了集团公司党组的政治站位。同时,《规定》在打通党政纪衔接、纪法衔接各环节方面下足了功夫,这让纪检监察队伍在执纪过程中更有底气。

◆新《规定》监察对象全员覆盖,监控领域不留盲区,紧盯当前影响和危害企业健康发展、不利于促进集团公司高质量发展的突出问题。

◆新《规定》坚持以事实为依据、以法纪为准绳,同时体现宽严相济的理念,让新《规定》充分发挥“紧箍咒”“护身符”作用。

纪律是一柄利剑。

新发布执行的《中国海洋石油集团有限公司员工违纪处分规定》(简称《规定》)无疑是这柄利剑的具象化。针对新情况、着眼新问题,集团公司组织对原《中国海洋石油总公司员工违纪处理规定》进行修订,几易其稿,2018年12月13日,新《规定》正式审议通过并予以发布,集团公司各所属单位第一时间采取多种形式开展学习贯彻活动。

如今,新《规定》颁布近一个月,新版本的变动体现在什么方面?员工如何评价?还有哪些需求和建议?带着一系列问题,记者深入一线,收集了第一手资料。

方向准、力道足,利剑不走“偏锋”

“定制度、立规矩,新《规定》进一步加强了党对纪律检查工作的统一领导。”党组驻南海东部石油管理局纪检组工作人员拿着他们自己制作的新《规定》学习资料向记者介绍,将党纪政纪通用的处分原则和处分运用规则、对违法犯罪人员的处理等补充完善到新《规定》中,与《中国共产党纪律处分条例》更加配套,与集团公司监督执纪问责工作更加匹配,这是十八大以来中国海油坚持全面从严治党、从严治企的生动体现。

坚持挺纪在前,强调政治方向的刚性约束。新《规定》在打通党政纪衔接、纪法衔接各环节方面下足了功夫,这让纪检监察队伍在执纪过程中更有底气。

同时,纪检监察系统普遍认为,新《规定》把政治纪律、政治规矩和组织纪律列在突出位置,体现了集团公司党组的政治站位。“拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气、传播有碍社会治安的不良信息等属于违反政治纪律条款,非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度、不如实报告个人事项等列入违反组织纪律要求中。”有限湛江监察部一位员工指着新增加的部分告诉记者,将政治方面内容规定得如此细致,这在以往条款中并不多见。

“讲政治就是不编造不听信不传播谣言”“讲老实话做老实人,对组织不能有一点隐瞒”……在众多来自基层一线原汁原味的话中,记者听到了基层员工学习新《规定》的体会。

1月9日,2019年集团公司科学技术委员会(简称科委会)会议在集团公司总部召开。会议听取集团公司科技工作汇报和集团公司“十三五”科技滚动规划汇报,审定科委会专业常务委员会及各专业委员会的人员组成方案、2018年集团公司科学技术奖评审结果和2019年集团公司提名国家科学技术奖项目。集团公司党组书记、董事长、科委会主任杨华主持会议并讲话。

“十三五”以来,中国海油科技工作亮点频现,召开第八次科技大会和首届创新大会,发布深化科技体制机制改革方案,加入国家自然科学基金企业创新发展联合基金,科技投入体制机制不断完善,重大核心技术攻关得到加强,产学研用创新体系持续建设,公司科技创新新局面正加速形成。

不缺位、不越位,党的十八大以来,纪检监察工作之所以取得了显著成绩,正是得益于把政治纪律放在第一位并贯穿始终。这一点还体现在《规定》与中国共产党纪律处分条例以及相关法律衔接紧密。

一名长期从事纪检监察工作的员工举例说:“原先在处理一些违法问题时,有一些不知道怎么处理,新《规定》在这方面给出了很好的指导意见,进一步提高了员工遵章守纪的自觉性。”

覆盖全员、涉及各领域,利剑开“新刃”

修订《规定》是集团公司制度建设中的一件大事,可谓酝酿已久。随着时代发展、公司业务拓展、人员思想变化,带来了一系列全新的问题,纪律制度正处在“破”与“立”之间。

“新《规定》与原版本相比,内容和体例均发生了不小的变化,给我的最大感受就是更全面更具体。”渤海地区一位管理人员告诉记者,新《规定》的条款从单位和员工两个维度出发,重点突出、目标明确、务实管用,与当前中国海油快节奏工作进程、多维度业务拓展紧密关联,涵盖生产安全方方面面。同时,对海外单位组织实施进一步明确,弥补了之前覆盖不全的漏洞。

监察对象全员覆盖,监控领域不留盲区。新《规定》紧盯当前影响和危害企业健康发展、不利于促进集团公司高质量发展的突出问题,逐条列出员工工作生活中的五类“负面清单”,监察范围上至领导干部下到普通员工,针对退休职工、员工家属都做了具体要求。

“学然后知不足。”南海西部研究院一位技术人员参加新《规定》学习后深有感触,他说:“从领导层到普通员工,从在职人员到退休职工、职工家属,甚至针对离职的人员都做了具体的说明。这对我们终身的职业生涯都有警示意义。”

既见“树木”,又见“森林”,既落细落小、分类诊治,又着眼全局,点面结合,新《规定》进一步强化合规意识、底线思维,高压线、红线边界更为醒目,树立了新的纪律标尺,推动从严治企向纵深发展。

宽严相济、重在预防,利剑有“刃”更有“度”

重要内容区分层次学、基础内容全员学、难点内容新旧对照学,走过几个片区,记者感受到浓浓的学习气氛。“热度”从何而来?

一位刚刚组织完新《规定》学习的基层管理者坦言:“别看规定上面都是‘严标准’‘硬约束’,如果真的把这些要求吃透弄准,真学真用,于公于私都是好事。”

“纪律的主要目的不是单纯为了处罚,而是为了更好预防杜绝违纪现象。”一名机关纪检人员告诉记者,在规定拟制之初集团公司党组做了综合考量,让新《规定》充分发挥“紧箍咒”“护身符”作用。

“度”还体现在各项条款的规范性、科学性、精准性、高效性上面。一名基层技术人员告诉记者,处分种类由4种变为6种,在等级界定上也有了更清晰的执纪标准,这块内容是他们最关注的部分。

在与兄弟单位近年来颁布相关规定横向比较中,记者感到,新《规定》在坚持以事实为依据、以法纪为准绳,严肃惩处的同时,新《规定》体现了宽严相济的理念,标明底线、列出的是负面清单——体现了以人为本的精神,更加突出了治病救人和预防在前的特色。

一个行动胜过一打纲领。一个好的制度的推广,涉及方方面面,但最关键的是落实。相信,随着学习的深入,员工知责明纪的意识必定进一步增强,制度笼子也必将逐步扎牢。

临近采访结束,一位基层管理者在电话里告诉记者一个期望:开春,盼总部机关针对新《规定》组织一些专题辅导,消除基层的疑虑困惑,让干事创业的“烈火”越燃越旺,为促进集团公司高质量发展贡献价值!(记者 冯哲 李佑坤 张光明 牟银滔




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磨砺促进高质量发展的利剑
——员工热议新版《中国海洋石油集团有限公司员工违纪处分规定》
发布日期:2019-01-14 信息来源:中国海洋石油报

◆新《规定》把政治纪律、政治规矩和组织纪律列在突出位置,体现了集团公司党组的政治站位。同时,《规定》在打通党政纪衔接、纪法衔接各环节方面下足了功夫,这让纪检监察队伍在执纪过程中更有底气。

◆新《规定》监察对象全员覆盖,监控领域不留盲区,紧盯当前影响和危害企业健康发展、不利于促进集团公司高质量发展的突出问题。

◆新《规定》坚持以事实为依据、以法纪为准绳,同时体现宽严相济的理念,让新《规定》充分发挥“紧箍咒”“护身符”作用。

纪律是一柄利剑。

新发布执行的《中国海洋石油集团有限公司员工违纪处分规定》(简称《规定》)无疑是这柄利剑的具象化。针对新情况、着眼新问题,集团公司组织对原《中国海洋石油总公司员工违纪处理规定》进行修订,几易其稿,2018年12月13日,新《规定》正式审议通过并予以发布,集团公司各所属单位第一时间采取多种形式开展学习贯彻活动。

如今,新《规定》颁布近一个月,新版本的变动体现在什么方面?员工如何评价?还有哪些需求和建议?带着一系列问题,记者深入一线,收集了第一手资料。

方向准、力道足,利剑不走“偏锋”

“定制度、立规矩,新《规定》进一步加强了党对纪律检查工作的统一领导。”党组驻南海东部石油管理局纪检组工作人员拿着他们自己制作的新《规定》学习资料向记者介绍,将党纪政纪通用的处分原则和处分运用规则、对违法犯罪人员的处理等补充完善到新《规定》中,与《中国共产党纪律处分条例》更加配套,与集团公司监督执纪问责工作更加匹配,这是十八大以来中国海油坚持全面从严治党、从严治企的生动体现。

坚持挺纪在前,强调政治方向的刚性约束。新《规定》在打通党政纪衔接、纪法衔接各环节方面下足了功夫,这让纪检监察队伍在执纪过程中更有底气。

同时,纪检监察系统普遍认为,新《规定》把政治纪律、政治规矩和组织纪律列在突出位置,体现了集团公司党组的政治站位。“拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气、传播有碍社会治安的不良信息等属于违反政治纪律条款,非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度、不如实报告个人事项等列入违反组织纪律要求中。”有限湛江监察部一位员工指着新增加的部分告诉记者,将政治方面内容规定得如此细致,这在以往条款中并不多见。

“讲政治就是不编造不听信不传播谣言”“讲老实话做老实人,对组织不能有一点隐瞒”……在众多来自基层一线原汁原味的话中,记者听到了基层员工学习新《规定》的体会。

1月9日,2019年集团公司科学技术委员会(简称科委会)会议在集团公司总部召开。会议听取集团公司科技工作汇报和集团公司“十三五”科技滚动规划汇报,审定科委会专业常务委员会及各专业委员会的人员组成方案、2018年集团公司科学技术奖评审结果和2019年集团公司提名国家科学技术奖项目。集团公司党组书记、董事长、科委会主任杨华主持会议并讲话。

“十三五”以来,中国海油科技工作亮点频现,召开第八次科技大会和首届创新大会,发布深化科技体制机制改革方案,加入国家自然科学基金企业创新发展联合基金,科技投入体制机制不断完善,重大核心技术攻关得到加强,产学研用创新体系持续建设,公司科技创新新局面正加速形成。

不缺位、不越位,党的十八大以来,纪检监察工作之所以取得了显著成绩,正是得益于把政治纪律放在第一位并贯穿始终。这一点还体现在《规定》与中国共产党纪律处分条例以及相关法律衔接紧密。

一名长期从事纪检监察工作的员工举例说:“原先在处理一些违法问题时,有一些不知道怎么处理,新《规定》在这方面给出了很好的指导意见,进一步提高了员工遵章守纪的自觉性。”

覆盖全员、涉及各领域,利剑开“新刃”

修订《规定》是集团公司制度建设中的一件大事,可谓酝酿已久。随着时代发展、公司业务拓展、人员思想变化,带来了一系列全新的问题,纪律制度正处在“破”与“立”之间。

“新《规定》与原版本相比,内容和体例均发生了不小的变化,给我的最大感受就是更全面更具体。”渤海地区一位管理人员告诉记者,新《规定》的条款从单位和员工两个维度出发,重点突出、目标明确、务实管用,与当前中国海油快节奏工作进程、多维度业务拓展紧密关联,涵盖生产安全方方面面。同时,对海外单位组织实施进一步明确,弥补了之前覆盖不全的漏洞。

监察对象全员覆盖,监控领域不留盲区。新《规定》紧盯当前影响和危害企业健康发展、不利于促进集团公司高质量发展的突出问题,逐条列出员工工作生活中的五类“负面清单”,监察范围上至领导干部下到普通员工,针对退休职工、员工家属都做了具体要求。

“学然后知不足。”南海西部研究院一位技术人员参加新《规定》学习后深有感触,他说:“从领导层到普通员工,从在职人员到退休职工、职工家属,甚至针对离职的人员都做了具体的说明。这对我们终身的职业生涯都有警示意义。”

既见“树木”,又见“森林”,既落细落小、分类诊治,又着眼全局,点面结合,新《规定》进一步强化合规意识、底线思维,高压线、红线边界更为醒目,树立了新的纪律标尺,推动从严治企向纵深发展。

宽严相济、重在预防,利剑有“刃”更有“度”

重要内容区分层次学、基础内容全员学、难点内容新旧对照学,走过几个片区,记者感受到浓浓的学习气氛。“热度”从何而来?

一位刚刚组织完新《规定》学习的基层管理者坦言:“别看规定上面都是‘严标准’‘硬约束’,如果真的把这些要求吃透弄准,真学真用,于公于私都是好事。”

“纪律的主要目的不是单纯为了处罚,而是为了更好预防杜绝违纪现象。”一名机关纪检人员告诉记者,在规定拟制之初集团公司党组做了综合考量,让新《规定》充分发挥“紧箍咒”“护身符”作用。

“度”还体现在各项条款的规范性、科学性、精准性、高效性上面。一名基层技术人员告诉记者,处分种类由4种变为6种,在等级界定上也有了更清晰的执纪标准,这块内容是他们最关注的部分。

在与兄弟单位近年来颁布相关规定横向比较中,记者感到,新《规定》在坚持以事实为依据、以法纪为准绳,严肃惩处的同时,新《规定》体现了宽严相济的理念,标明底线、列出的是负面清单——体现了以人为本的精神,更加突出了治病救人和预防在前的特色。

一个行动胜过一打纲领。一个好的制度的推广,涉及方方面面,但最关键的是落实。相信,随着学习的深入,员工知责明纪的意识必定进一步增强,制度笼子也必将逐步扎牢。

临近采访结束,一位基层管理者在电话里告诉记者一个期望:开春,盼总部机关针对新《规定》组织一些专题辅导,消除基层的疑虑困惑,让干事创业的“烈火”越燃越旺,为促进集团公司高质量发展贡献价值!(记者 冯哲 李佑坤 张光明 牟银滔

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