中国海油致力于以“高级经营管理人才”、“高级专业技术人才”和“高级技能人才”三支队伍为核心的国际一流员工队伍建设。
2008年，中国海油以学习实践科学发展观和贯彻《劳动合同法》为契机，对劳动用工和薪酬福利政策进行优化和完善，同时加大人力资源制度建设等基础工作的力度，在高层次人才队伍建设、全员培训等方面取得了较大进展。
2008年，中国海油对人力资源管理规章制度进行了修订，增补了专家管理、职业技能鉴定管理、人力资源信息管理等制度；完成了《员工队伍建设纲要》的编制，明确了建设国际一流员工队伍的方向、目标及途径，对提升公司人力资源的竞争力具有重要的指导和促进作用。
2008年，中国海油完成首批总公司专家选聘。32名科技英才当选首批总公司专家，在全系统进一步营造了尊重人才、尊重创造的良好氛围。中国海油开展了第二批技师/高级技师考评工作，128名高技能人才取得技师或高级技师职业资格。作为一种长效机制，技师/高级技师考评极大地调动了操作人员岗位练兵、技能培训的积极性、主动性。
2008年，中国海油领导班子建设力度进一步加大。中国海油干部学院举办了第一期中青年干部培训班，组织实施了新一轮领导干部集中培训。
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