员工责任

中国海油坚信员工是企业可持续发展最宝贵的资源,秉持“以人为本、关爱员工”的理念,认真履行企业对员工的责任,尊重员工合法权益,拓展员工职业发展空间,改善员工工作环境,关注员工身心健康,推进海外员工本地化和多元化的融合,努力实现企业与员工共同发展。

权益保障

中国海油严格遵守联合国及业务所在国家的法律法规,尊重人权、奉行平等,积极引导合作伙伴、供应商和承包商共同遵守相关规定。公司严格落实各项用工政策,反对任何形式的歧视,积极构建和谐稳定的劳动关系,维护员工合法权益。

薪酬福利

中国海油全面保障员工各项合法权益,为员工提供良好的薪酬待遇并建立正常薪酬增长机制,使员工的待遇逐步与市场机制相匹配、与公司效益增长挂钩,让员工充分分享企业发展成果。2017年,公司探索实施“精准化激励”,提升骨干人才的薪酬市场竞争力。

公司构建全面有效的员工保障制度。除五大社会基本保险外,还为员工提供人身意外伤害保险、商业补充医疗保险、未成年子女补充医疗保险等补充保险以及企业年金和住房补贴等。

公司建立健全员工劳动保护机制。严格执行员工定期体检、特殊工种专项体检制度;及时发放劳保用品和暑期防暑降温补助;鼓励员工休假疗养;为异地流动员工发放一次性安家补助费和综合补贴及提供临时周转住房等。

用工政策

中国海油尊重员工依法享有的基本人权,尊重不同文化背景员工的价  值观、个性和隐私。公司以合同管理为核心,以岗位管理为基础,规范市场化用工管理;反对任何形式的不人道待遇和强迫劳动,严格遵守作业所在地用工规定;坚持男女平等、同工同酬的原则,对不同种族、国籍、信仰、性别、年龄、婚姻状况及受特殊法律保护的员工均一视同仁。

2017年,公司员工总数为9.8万人,女性员工比例20%,中层及以上女性管理人员比例0.4%;少数民族员工比例3%;海外员工本地化率80%。2017年,公司招聘应届毕业生417人,员工劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%,员工流失率2%。全年在任何地区的任何作业中未发现雇佣童工和强制劳动等违规情况,未收到人权问题申诉。

民主管理

中国海油不断完善员工民主管理体系,充分发挥员工民主参与、民主管理、民主监督的作用,切实保障员工的知情权、监督权、参与权和表达权,维护员工民主权利和合法权益。公司自2008年起,按“全员参与、科学抽样”的原则,开展员工满意度调查。

2017年,员工满意度为8.15分(满分10分),比上年度上升0.53分。

公司各级工会组织有效保护员工合法权益,监督公司履行责任和义务,员工入会率100%。

公司完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、厂务公开制度,强化工会组织维权职能;进一步拓宽民主管理渠道,畅通“上情下达、下情上传”的有效渠道,让员工充分表达自己的意愿,参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。

职业健康

中国海油秉承“人为根本”的理念,不断完善中国海油职业健康管理系统功能,提高职业健康管理信息化水平;全面推行职业病危害岗位危害控制优先性分级,实现对重点场所、重点岗位和重点人群职业病危害的有效管控。

2017年,公司开展职业病危害预评价项目37项、职业病防护设施竣工验收项目36项,作业场所职业病危害因素定期检测实现全覆盖,接触职业病危害因素员工的职业健康检查率99.7%,实现从源头防控职业病危害,保障员工职业健康。

职业发展

中国海油为员工塑造公平开放的成长环境,打造清晰明朗的职业发展通道,按照专业特点设计管理、技术和技能三个职业发展通道,建立与之相匹配的选拔、培训、评估、晋升与认证考核的“四位一体”人才培养体系,有计划、分步骤地提升员工的专业能力和工作绩效。

职业通道

中国海油不断完善技术、管理和操作三条通道和机制建设,缩短人员晋升阶梯;注重人才队伍建设,持续推动青年科技英才培育工程;完善职业资格体系管理,推进所属单位技术专家评选工作创新;健全职称管理制度,印发《深化职称制度改革实施意见(暂行)》,突出品德、能力、业绩,避免“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,使得更多优秀青年人才有机会涌现出来。

2017年,107人当选集团公司所属单位技术专家,2人当选集团公司技能专家;88人获得高级技师职业资格,357人获得技师职业资格。

员工培训

中国海油不断完善分层次、分阶段的人才培训体系,打造员工能力培训和潜力开发的平台。

2017年,公司积极开展员工培训,举办培训班5.4万期,培训180万人次(其中网络学习100万人次),总计培训659万小时,人均74小时,其中,国际化人才培训270人次。加强培训师资队伍建设,组织培养35名首批人才测评师,30名案例开发师和30名内部教练,进一步壮大集团公司人才开发队伍。举办第二届“海油好课程,海油好讲师”大赛,共产生389门成品课程,其中40门面授课程、60门精品微课进入总决赛。

关爱员工

员工是公司可持续发展的源动力。公司高度重视困难员工帮扶,对困难员工家庭给予及时救助,解决员工后顾之忧。公司不断改善员工工作和生活条件,持续开展丰富多彩的员工关爱活动,努力保障员工工作与生活的平衡,帮助员工提升幸福感。

困难员工帮扶

中国海油努力构建和谐劳动关系,切实做好困难职工帮扶工作,让全体职工共享改革发展成果。公司严格遵守《中国海油职工扶贫济困工作管理办法》,打造全方位扶贫帮困工作体系。

公司逐步完善困难职工档案,试点建立扶贫济困工作信息化系统,有效引导资源向困难职工精准倾斜。全年累计用于困难职工帮扶资金2000万元,直接救助困难职工3000余人次。公司首次在全系统组织开展困难职工大病医疗救助工作,确保职工不会因病致贫。

公司连续第三年开展“走进困难职工家庭送温暖”春节专项活动,共救助605户困难职工家庭,发放救助金366.7万元。

公司倡导“扶贫先扶志脱贫先立勤”。积极尝试就业创业帮扶救助,鼓励困难职工家庭自我创业,在创业方向、创业启动、市场开拓等方面给予帮助。

工作生活平衡

中国海油倡导“快乐工作,快乐生活”,在艰苦的海上作业之余,全方位贴心关怀员工生活;在紧张忙碌的工作中,开辟温馨休闲的一隅;组织丰富多彩的职工文体活动,努力实现工作与生活的平衡。

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