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弘扬石油精神,看我的!
中国海洋石油报评论员 陈柏君
发布日期:2017-08-11 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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最近一段时间,中国海油掀起了关于弘扬石油精神大讨论的热潮,以"苦干实干""三老四严"为核心的石油精神又一次被叫响。

说起石油精神,其实我们石油行业的人应该都不陌生。但是,喊破嗓子不如甩开膀子,把石油精神贯彻到我们日常生产经营工作的方方面面,才是弘扬石油精神唯一正确的"打开方式"。如果仅仅停留在表面,停留在文件,停留在会议,这本身就有违石油精神。

话虽如此,但是现实中,有哪些原因会影响我们把石油精神落实到工作中呢?

最常见的原因是"本领恐慌"造成的"不会干"。最近这几年,特别是进入"低油价"寒冬以来,工作面临许多前所未有的困难、风险和挑战,高油价时期的好日子已经一去不复返。我们突然发现,工作中遇到的问题经常会面临"老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用"的尴尬局面。

面对这些新问题新困难,你会说,“石油精神”已经是过去式,苦干实干解决不了新问题。

可石油精神从来就不是因循守旧的条条框框,苦干实干更不是蛮干傻干,因地制宜、与时俱进才是弘扬石油精神应有的态度。中国海油在成立之初面临多少新问题和新困难,不也是以积极开拓、勇于创新、双赢互利、安全合规的生动实践,为石油精神赋予新的特质么?并且传统的石油精神需要在新时代新形势下实现创造性转化和创新性发展,注入开放包容、勇于挑战、大胆创新、注重人本等新的内涵,使它在传承内在精神元素的同时,更好地与新时代和国际化接轨。

所以我们必须努力学习各方面知识,努力在实践中迅速增加才干,加快知识更新,优化知识结构,不断拓宽眼界和视野,着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题,用我们的汗水和智慧不断丰富石油精神的新内涵。

另一个原因是“不求有功但求无过”造成的“不敢干”。工作中我们经常会听到这样的话,“这么做会不会有风险?”“你的想法不错,但是万一出错了怎么办?”

诚然,风险防控、居安思危是我们工作中应有的态度之一,可是如果因噎废食,把风险当作我们不作为、不干事的借口就大错特错了。我们所从事的海洋石油行业本身就是高风险的行业,面对风险、控制风险是我们的常态。

我们可以回忆一下,中国海油的奠基者们正是秉承着“敢闯新路”的理念,顶着被呵斥为“崇洋媚外”和“卖国贼”的政治压力和危险,才能引领中国海洋石油对外合作从无到有,才能推动海洋石油事业实现持续高效发展。

因此,弘扬石油精神必须坚决克服事事无忧才为、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态,工作中应该不怕担风险、不怕担责任、不怕得罪人、不怕遭非议,遇到问题不回避,遇到困难不躲避,遇到风险不逃避,敢于迎难而上,勇于承担责任。

还有一个原因是拒绝走出“舒适区”造成的“不想干”。目前,中国海油绝大部分干部员工作风是过硬的,然而也有少数干部员工的精神状态确实令人担心。总公司2017年领导干部会议指出:“有的干部员工出现精神滑坡,开始习惯过太平日子、做‘橡皮人’、当‘太平官’,思想麻木,精神萎靡”,这足以引起我们的重视。

我们必须清楚地认识到,所谓的“舒适区”绝对不是一成不变的,今天的“舒适区”是前辈努力拓展来的,如果我们待在原地不动,明天很有可能被别人抢占。竞争日趋激烈,我们的事业如逆水行舟,不进则退、慢进也是退。稍有懈怠,我们原有的先发优势就会削弱,已有的比较优势也会失去。

有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。弘扬石油精神,我们绝不能满足于现状,必须敢于走出“舒适区”,开拓进取、勇闯新路,让海洋石油事业代代传承、生生不息,让石油精神薪火相传、发扬光大。




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弘扬石油精神,看我的!
中国海洋石油报评论员 陈柏君
发布日期:2017-08-11 信息来源:中国海洋石油报


最近一段时间,中国海油掀起了关于弘扬石油精神大讨论的热潮,以"苦干实干""三老四严"为核心的石油精神又一次被叫响。

说起石油精神,其实我们石油行业的人应该都不陌生。但是,喊破嗓子不如甩开膀子,把石油精神贯彻到我们日常生产经营工作的方方面面,才是弘扬石油精神唯一正确的"打开方式"。如果仅仅停留在表面,停留在文件,停留在会议,这本身就有违石油精神。

话虽如此,但是现实中,有哪些原因会影响我们把石油精神落实到工作中呢?

最常见的原因是"本领恐慌"造成的"不会干"。最近这几年,特别是进入"低油价"寒冬以来,工作面临许多前所未有的困难、风险和挑战,高油价时期的好日子已经一去不复返。我们突然发现,工作中遇到的问题经常会面临"老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用"的尴尬局面。

面对这些新问题新困难,你会说,“石油精神”已经是过去式,苦干实干解决不了新问题。

可石油精神从来就不是因循守旧的条条框框,苦干实干更不是蛮干傻干,因地制宜、与时俱进才是弘扬石油精神应有的态度。中国海油在成立之初面临多少新问题和新困难,不也是以积极开拓、勇于创新、双赢互利、安全合规的生动实践,为石油精神赋予新的特质么?并且传统的石油精神需要在新时代新形势下实现创造性转化和创新性发展,注入开放包容、勇于挑战、大胆创新、注重人本等新的内涵,使它在传承内在精神元素的同时,更好地与新时代和国际化接轨。

所以我们必须努力学习各方面知识,努力在实践中迅速增加才干,加快知识更新,优化知识结构,不断拓宽眼界和视野,着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题,用我们的汗水和智慧不断丰富石油精神的新内涵。

另一个原因是“不求有功但求无过”造成的“不敢干”。工作中我们经常会听到这样的话,“这么做会不会有风险?”“你的想法不错,但是万一出错了怎么办?”

诚然,风险防控、居安思危是我们工作中应有的态度之一,可是如果因噎废食,把风险当作我们不作为、不干事的借口就大错特错了。我们所从事的海洋石油行业本身就是高风险的行业,面对风险、控制风险是我们的常态。

我们可以回忆一下,中国海油的奠基者们正是秉承着“敢闯新路”的理念,顶着被呵斥为“崇洋媚外”和“卖国贼”的政治压力和危险,才能引领中国海洋石油对外合作从无到有,才能推动海洋石油事业实现持续高效发展。

因此,弘扬石油精神必须坚决克服事事无忧才为、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态,工作中应该不怕担风险、不怕担责任、不怕得罪人、不怕遭非议,遇到问题不回避,遇到困难不躲避,遇到风险不逃避,敢于迎难而上,勇于承担责任。

还有一个原因是拒绝走出“舒适区”造成的“不想干”。目前,中国海油绝大部分干部员工作风是过硬的,然而也有少数干部员工的精神状态确实令人担心。总公司2017年领导干部会议指出:“有的干部员工出现精神滑坡,开始习惯过太平日子、做‘橡皮人’、当‘太平官’,思想麻木,精神萎靡”,这足以引起我们的重视。

我们必须清楚地认识到,所谓的“舒适区”绝对不是一成不变的,今天的“舒适区”是前辈努力拓展来的,如果我们待在原地不动,明天很有可能被别人抢占。竞争日趋激烈,我们的事业如逆水行舟,不进则退、慢进也是退。稍有懈怠,我们原有的先发优势就会削弱,已有的比较优势也会失去。

有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。弘扬石油精神,我们绝不能满足于现状,必须敢于走出“舒适区”,开拓进取、勇闯新路,让海洋石油事业代代传承、生生不息,让石油精神薪火相传、发扬光大。

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