炼油化工

职工讲堂进一线 末梢管理举党建
发布日期:2017-11-29 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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编者按

11月16~17日,“学习十九大,海化劳模进一线宣讲”活动在山东海化顺利结束。7位劳模分别走进山东海化纯碱厂、羊口盐场、热电公司、石化公司与17家单位的300余名员工分享学习十九大精神的体会,宣讲劳模精神、工匠精神,讲述劳模故事。

至此,由山东海化党群工作部组织的“职工讲堂进一线”系列巡讲活动收官。该巡讲活动包括3月的“巾帼讲堂”、4月的“班长讲堂”、6月的“青年讲堂”、8月的“党员讲堂”和11月的“劳模讲堂”。本版展示山东海化“职工讲堂进一线”的亮点和经验,供大家借鉴,共同加强基层组织建设,塑造中国海油党建品牌。

“祝贺你们!满满的正能量,真挚感人。”11月17日下午,“学习十九大,海化劳模进一线宣讲”活动现场,当最后一名宣讲团成员孙风春结束宣讲,山东海化党群工作部部长孙志迎向前去,与孙风春的手紧紧握在一起。

从今年3月开始,由党群工作部组织的“职工讲堂进一线”系列巡讲活动全面铺开。“巾帼讲堂”“班长讲堂”“青年讲堂”“党员讲堂”“劳模讲堂”,每个讲堂侧重一个主题,看似分散实则一脉相连……

榜样力量

作为活动的策划者和组织者,孙志表示:“这5次巡讲虽然侧重点不同,却是山东海化党委党建末梢管理这条线串起的5个点,每个点都闪烁着独特光芒。”

3月29日,以“敬业奉献、巾帼建功”为主题的“巾帼讲堂”走进纯碱厂。“巾帼讲堂”10位成员是山东海化“巾帼标兵”或“巾帼标兵岗”成员,是山东海化3000名女员工的代表。

单立伟是“巾帼讲堂”宣讲团的一员,“全国五一劳动奖章”获得者。她在山东海化电网改造过程中,为保证图纸设计进度,吃住在规划设计院18天。其间,她抱憾错过了陪伴重病父亲的最后时间。正像“巾帼讲堂”宣讲团成员王霞所讲:“她们外表朴实,内心坚毅。就像一棵树,只有深植于泥土才能直指苍穹。”

4月27日,“班长讲堂”走进实业分公司。选择实业分公司作为“班长讲堂”的重要一站,是因为该单位是山东海化深化企业改革的“排头兵”,今年刚成立。宣讲过程中,来自基层一线的10位优秀班长结合各自经历,向大家传递“做实基础、贴心关爱”班组工作的“真经”。他们敢于担当、勤于奉献的鲜活故事,带给在座观众深深启迪。

6月22日,集团机关一楼会议室,“青年讲堂”带着活力和朝气如约而至。10位优秀青年员工向大家分享了自己的青春故事。宣讲活动现场,鲜活的事迹、真挚的情感、深情的演讲……感染着在场的每一位青年员工,成为山东海化青年群体“一学一做”教育实践的一次特殊团课。

“老一辈的创业精神就是石油精神的具体体现。在白茫茫的盐碱地上,他们想的是工作,拼的是干劲,靠肩挑、背扛、手推创造了新中国盐业的奇迹。”8月25日,以“老党员讲创业史”为主题的“党员讲堂”在热烈的掌声中落下帷幕。为期4天的“党员讲堂”,在海化一线干部员工中引发强烈反响,大家纷纷通过微信等多媒体平台为活动点赞。

11月17日,以“学习十九大,海化劳模进一线宣讲”为主题的“劳模讲堂”走进石化分公司。宣讲团7名成员讲述了自己扎根一线、岗位成才、艰苦奋斗、敬业创新的真实故事,赢得了普遍赞誉。

播撒芬芳

历时9个月、5个讲堂、18场宣讲,近4000人次参加听讲,“职工讲堂进一线”一路走来,撒下一路芬芳。

“以技术骨干、先模员工组成的宣讲团队到一线巡讲,其带动作用巨大,对海化深化改革、提质增效和党的建设产生了深远影响,凝聚起干事创业的磅礴力量。”山东海化党委书记、总经理方勇表示。

一年来,山东海化紧密围绕中国海油及炼化公司的部署安排,以改革促发展,向管理要效益,盈利能力持续巩固,发展质量不断提升。1~10月,公司累计营业收入同比大幅增加,利润总额完成炼化公司下达目标的250.3%。

“劳模讲堂”宣讲团成员孙风春所在的纯碱厂,以打造亚洲一流制碱企业为目标,通过实施三年集中改造,有效巩固了主业地位。纯碱日产量由往年7200吨提高到目前的7600吨以上。纯碱优等品率达到99.9%,产品质量达到国内领先水平,主要原料消耗指标屡创历史最好水平。

奋力前行

“通过一年的实践,今后我们还将对活动进一步完善,将‘职工讲堂’打造成为山东海化党建思政工作的一张靓丽名片。”山东海化党委副书记、纪委书记宋君荣表示。

谈及建立“职工讲堂巡讲”长效机制,方勇充满信心:“进行党建末梢管理是一项系统工程,开展‘职工讲堂’是党建末梢管理的一项有效举措,这项举措搭建起一座与基层干部员工沟通交流的‘连心桥’。明年,山东海化还要不断创新,探索员工喜闻乐见的形式,充分利用微信和‘互联网+’等新媒体传播方式,扩大巡讲覆盖范围和效果,凝心聚力促发展,为中国海油建设中国特色国际一流能源公司贡献价值。”(特约记者 袁训彦)

一线员工说

@姚丽娜

听完“巾帼讲堂”成员们的故事,我被深深震撼了。我要学习她们的地方很多,一学她们巾帼不让须眉,努力撑起半边天。二学她们永不言败,从不放弃。三学她们有责任感,勤于奉献。四学她们积极向上,时刻传递正能量。五学她们坚持学习,努力提高自身修养。

今后,我要在工作中再多努力一点,再多付出一点,希望有一天我也能站上“巾帼讲堂”。

(纯碱厂老线煅烧车间工艺员)

@孙义武

“班长讲堂”的10位成员虽然来自不同公司、不同岗位和不同职业,但他们毫无保留地把如何提升班组绩效、班组文化、班组创新经验分享给大家,让我们受益匪浅。

这次学习让我明白了如何做一个高素质、有修养的班组长,认识到了提升公司品牌形象的价值。通过“班长讲堂”,我学到了兄弟班组的许多先进做法,这有助于推动我们班组建设上一个新台阶。

(热电分公司检修部部长)

@孙军委

10名优秀青年在“青年讲堂”分享了他们的成长历程。他们在各自平凡的岗位上扑下身子真抓实干,不畏困难、勇于担当的品质深深打动着我、鼓舞着我。

那句“在实干中梦想成真,在实践中茁壮成长”的座右铭再一次浮现我的脑海,久久挥散不去。知其所来,识其所在,才能明其将来。今后我要在工作中以先进为标杆,学习榜样、赶超榜样、成为榜样,用自己的不懈努力诠释青春的意义。

(实业分公司综合部科员)

@张树法

聆听了“老党员讲创业史”报告会后,我的内心油然而生一种对老一辈创业者的崇高敬意、一种传承艰苦奋斗精神的责任担当、一股“撸起袖子加油干”的磅礴力量。

人是需要一点精神的,而精神的力量是无穷的。以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神,是我们这个时代需要传承和发扬的“精神宝藏”。作为一名海化员工,我们要把这种精神内化于心、外化于行,用行动为公司的发展贡献价值。

(羊口盐场制盐五场副场长)

@杨杰

聆听了劳模们精彩生动的宣讲,那一件件感人至深的事迹、一段段拼搏奋斗的历程让我深受鼓舞。

劳模是时代的先锋,是我们前进的方向和奋斗的目标。作为一名基层生产管理者,一定要继承和发扬劳模精神,扎根基层、立足岗位,不断学习、提升技能,提高发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平,使自己成为综合素质过硬、适应工作环境要求、能深入基层一线、具有创新创效能力的基层管理者,为公司健康持续发展贡献力量。

(羊口盐场制盐六场副场长)





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职工讲堂进一线 末梢管理举党建
发布日期:2017-11-29 信息来源:中国海洋石油报

编者按

11月16~17日,“学习十九大,海化劳模进一线宣讲”活动在山东海化顺利结束。7位劳模分别走进山东海化纯碱厂、羊口盐场、热电公司、石化公司与17家单位的300余名员工分享学习十九大精神的体会,宣讲劳模精神、工匠精神,讲述劳模故事。

至此,由山东海化党群工作部组织的“职工讲堂进一线”系列巡讲活动收官。该巡讲活动包括3月的“巾帼讲堂”、4月的“班长讲堂”、6月的“青年讲堂”、8月的“党员讲堂”和11月的“劳模讲堂”。本版展示山东海化“职工讲堂进一线”的亮点和经验,供大家借鉴,共同加强基层组织建设,塑造中国海油党建品牌。

“祝贺你们!满满的正能量,真挚感人。”11月17日下午,“学习十九大,海化劳模进一线宣讲”活动现场,当最后一名宣讲团成员孙风春结束宣讲,山东海化党群工作部部长孙志迎向前去,与孙风春的手紧紧握在一起。

从今年3月开始,由党群工作部组织的“职工讲堂进一线”系列巡讲活动全面铺开。“巾帼讲堂”“班长讲堂”“青年讲堂”“党员讲堂”“劳模讲堂”,每个讲堂侧重一个主题,看似分散实则一脉相连……

榜样力量

作为活动的策划者和组织者,孙志表示:“这5次巡讲虽然侧重点不同,却是山东海化党委党建末梢管理这条线串起的5个点,每个点都闪烁着独特光芒。”

3月29日,以“敬业奉献、巾帼建功”为主题的“巾帼讲堂”走进纯碱厂。“巾帼讲堂”10位成员是山东海化“巾帼标兵”或“巾帼标兵岗”成员,是山东海化3000名女员工的代表。

单立伟是“巾帼讲堂”宣讲团的一员,“全国五一劳动奖章”获得者。她在山东海化电网改造过程中,为保证图纸设计进度,吃住在规划设计院18天。其间,她抱憾错过了陪伴重病父亲的最后时间。正像“巾帼讲堂”宣讲团成员王霞所讲:“她们外表朴实,内心坚毅。就像一棵树,只有深植于泥土才能直指苍穹。”

4月27日,“班长讲堂”走进实业分公司。选择实业分公司作为“班长讲堂”的重要一站,是因为该单位是山东海化深化企业改革的“排头兵”,今年刚成立。宣讲过程中,来自基层一线的10位优秀班长结合各自经历,向大家传递“做实基础、贴心关爱”班组工作的“真经”。他们敢于担当、勤于奉献的鲜活故事,带给在座观众深深启迪。

6月22日,集团机关一楼会议室,“青年讲堂”带着活力和朝气如约而至。10位优秀青年员工向大家分享了自己的青春故事。宣讲活动现场,鲜活的事迹、真挚的情感、深情的演讲……感染着在场的每一位青年员工,成为山东海化青年群体“一学一做”教育实践的一次特殊团课。

“老一辈的创业精神就是石油精神的具体体现。在白茫茫的盐碱地上,他们想的是工作,拼的是干劲,靠肩挑、背扛、手推创造了新中国盐业的奇迹。”8月25日,以“老党员讲创业史”为主题的“党员讲堂”在热烈的掌声中落下帷幕。为期4天的“党员讲堂”,在海化一线干部员工中引发强烈反响,大家纷纷通过微信等多媒体平台为活动点赞。

11月17日,以“学习十九大,海化劳模进一线宣讲”为主题的“劳模讲堂”走进石化分公司。宣讲团7名成员讲述了自己扎根一线、岗位成才、艰苦奋斗、敬业创新的真实故事,赢得了普遍赞誉。

播撒芬芳

历时9个月、5个讲堂、18场宣讲,近4000人次参加听讲,“职工讲堂进一线”一路走来,撒下一路芬芳。

“以技术骨干、先模员工组成的宣讲团队到一线巡讲,其带动作用巨大,对海化深化改革、提质增效和党的建设产生了深远影响,凝聚起干事创业的磅礴力量。”山东海化党委书记、总经理方勇表示。

一年来,山东海化紧密围绕中国海油及炼化公司的部署安排,以改革促发展,向管理要效益,盈利能力持续巩固,发展质量不断提升。1~10月,公司累计营业收入同比大幅增加,利润总额完成炼化公司下达目标的250.3%。

“劳模讲堂”宣讲团成员孙风春所在的纯碱厂,以打造亚洲一流制碱企业为目标,通过实施三年集中改造,有效巩固了主业地位。纯碱日产量由往年7200吨提高到目前的7600吨以上。纯碱优等品率达到99.9%,产品质量达到国内领先水平,主要原料消耗指标屡创历史最好水平。

奋力前行

“通过一年的实践,今后我们还将对活动进一步完善,将‘职工讲堂’打造成为山东海化党建思政工作的一张靓丽名片。”山东海化党委副书记、纪委书记宋君荣表示。

谈及建立“职工讲堂巡讲”长效机制,方勇充满信心:“进行党建末梢管理是一项系统工程,开展‘职工讲堂’是党建末梢管理的一项有效举措,这项举措搭建起一座与基层干部员工沟通交流的‘连心桥’。明年,山东海化还要不断创新,探索员工喜闻乐见的形式,充分利用微信和‘互联网+’等新媒体传播方式,扩大巡讲覆盖范围和效果,凝心聚力促发展,为中国海油建设中国特色国际一流能源公司贡献价值。”(特约记者 袁训彦)

一线员工说

@姚丽娜

听完“巾帼讲堂”成员们的故事,我被深深震撼了。我要学习她们的地方很多,一学她们巾帼不让须眉,努力撑起半边天。二学她们永不言败,从不放弃。三学她们有责任感,勤于奉献。四学她们积极向上,时刻传递正能量。五学她们坚持学习,努力提高自身修养。

今后,我要在工作中再多努力一点,再多付出一点,希望有一天我也能站上“巾帼讲堂”。

(纯碱厂老线煅烧车间工艺员)

@孙义武

“班长讲堂”的10位成员虽然来自不同公司、不同岗位和不同职业,但他们毫无保留地把如何提升班组绩效、班组文化、班组创新经验分享给大家,让我们受益匪浅。

这次学习让我明白了如何做一个高素质、有修养的班组长,认识到了提升公司品牌形象的价值。通过“班长讲堂”,我学到了兄弟班组的许多先进做法,这有助于推动我们班组建设上一个新台阶。

(热电分公司检修部部长)

@孙军委

10名优秀青年在“青年讲堂”分享了他们的成长历程。他们在各自平凡的岗位上扑下身子真抓实干,不畏困难、勇于担当的品质深深打动着我、鼓舞着我。

那句“在实干中梦想成真,在实践中茁壮成长”的座右铭再一次浮现我的脑海,久久挥散不去。知其所来,识其所在,才能明其将来。今后我要在工作中以先进为标杆,学习榜样、赶超榜样、成为榜样,用自己的不懈努力诠释青春的意义。

(实业分公司综合部科员)

@张树法

聆听了“老党员讲创业史”报告会后,我的内心油然而生一种对老一辈创业者的崇高敬意、一种传承艰苦奋斗精神的责任担当、一股“撸起袖子加油干”的磅礴力量。

人是需要一点精神的,而精神的力量是无穷的。以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神,是我们这个时代需要传承和发扬的“精神宝藏”。作为一名海化员工,我们要把这种精神内化于心、外化于行,用行动为公司的发展贡献价值。

(羊口盐场制盐五场副场长)

@杨杰

聆听了劳模们精彩生动的宣讲,那一件件感人至深的事迹、一段段拼搏奋斗的历程让我深受鼓舞。

劳模是时代的先锋,是我们前进的方向和奋斗的目标。作为一名基层生产管理者,一定要继承和发扬劳模精神,扎根基层、立足岗位,不断学习、提升技能,提高发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平,使自己成为综合素质过硬、适应工作环境要求、能深入基层一线、具有创新创效能力的基层管理者,为公司健康持续发展贡献力量。

(羊口盐场制盐六场副场长)


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