文化建设

南海西部石油管理局:强化角色晋升讲好一线故事
发布日期:2017-11-15 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
分享到:

三年前,南海西部石油管理局曾面临“稿件少、写手少、热情低、水平低”的窘迫局面。通讯员一度普遍存在“宣传工作是兼职工作,没有岗位晋升,没有职业前途”的消极认识,如何引领通讯员愉悦投入、积极提升、主动成长?管理局提出了“角色晋升”的概念,为兼职通讯员量身定做了“段位制”,明确以发稿量积分为通讯员能力的唯一评判标准,以能力为王,以实战为准。同时,管理局每两个月公布一次通讯员的最新段位,确保通讯员段位级别能上能下,动态管理。

截至今年6月,共有96名通讯员入段,有8名通讯员获得最高段位“九段”,实现了“要我宣传”到“我要宣传”的逆转。这8名“九段”通讯员中有7名获得此次总公司优秀通讯员奖项。

今年年初,“段位制”管理机制在总公司政研会推荐下,参加了中国政研会2016年度优秀思政研究成果评选,在全国363个参评成果中位列第21名,斩获三等奖。这是总公司推选成果参加中国政研会评奖以来所获得的第一个奖项。

同时,南海西部石油管理局还以通联站为基础,搭建了管理局到部门单位再到海上平台、项目组的三级通联网络,建立了14个QQ群,24小时不间断沟通。

管理局将宣传选题会、通联工作者碰头会、到记者站乃至报社体验培训等方式有机结合,搭建个性化、全方位培训体系,覆盖通讯员近500人。2014年能在报纸单独发稿的通讯员仅为5名,现在已经超过20名。在报社的大力支持下,管理局实行总监到报社培训的制度。海上平台总监一手抓生产科研,一手抓新闻宣传。

为顺应媒体发展趋势,管理局开通了管理局官方微信、微博,增设了视频播放系统,搭建了全媒体矩阵,实现了分众传播。各海上平台、项目组也纷纷开通微博,展现新时期海油员工风采。

管理局广大通讯员还紧扣油田发展战略撰写稿件,报道工作的难点、重点、创新点,促进新闻宣传转化为企业的生产力。油气田开发对公司油气增产及万亿气区建设意义重大,管理局紧跟开发热点,策划系列稿件,贴合员工关切的问题,共享生产一线经验。南海西部油田强化攻关,形成超高温高压地层钻完井系列技术,成功实施全球首例深水管线带压维修、完成供气管线修复,管理局积极跟进、宣传,起到了良好的效果。




【打印】 【关闭】

目的地搜索
返回
南海西部石油管理局:强化角色晋升讲好一线故事
发布日期:2017-11-15 信息来源:中国海洋石油报

三年前,南海西部石油管理局曾面临“稿件少、写手少、热情低、水平低”的窘迫局面。通讯员一度普遍存在“宣传工作是兼职工作,没有岗位晋升,没有职业前途”的消极认识,如何引领通讯员愉悦投入、积极提升、主动成长?管理局提出了“角色晋升”的概念,为兼职通讯员量身定做了“段位制”,明确以发稿量积分为通讯员能力的唯一评判标准,以能力为王,以实战为准。同时,管理局每两个月公布一次通讯员的最新段位,确保通讯员段位级别能上能下,动态管理。

截至今年6月,共有96名通讯员入段,有8名通讯员获得最高段位“九段”,实现了“要我宣传”到“我要宣传”的逆转。这8名“九段”通讯员中有7名获得此次总公司优秀通讯员奖项。

今年年初,“段位制”管理机制在总公司政研会推荐下,参加了中国政研会2016年度优秀思政研究成果评选,在全国363个参评成果中位列第21名,斩获三等奖。这是总公司推选成果参加中国政研会评奖以来所获得的第一个奖项。

同时,南海西部石油管理局还以通联站为基础,搭建了管理局到部门单位再到海上平台、项目组的三级通联网络,建立了14个QQ群,24小时不间断沟通。

管理局将宣传选题会、通联工作者碰头会、到记者站乃至报社体验培训等方式有机结合,搭建个性化、全方位培训体系,覆盖通讯员近500人。2014年能在报纸单独发稿的通讯员仅为5名,现在已经超过20名。在报社的大力支持下,管理局实行总监到报社培训的制度。海上平台总监一手抓生产科研,一手抓新闻宣传。

为顺应媒体发展趋势,管理局开通了管理局官方微信、微博,增设了视频播放系统,搭建了全媒体矩阵,实现了分众传播。各海上平台、项目组也纷纷开通微博,展现新时期海油员工风采。

管理局广大通讯员还紧扣油田发展战略撰写稿件,报道工作的难点、重点、创新点,促进新闻宣传转化为企业的生产力。油气田开发对公司油气增产及万亿气区建设意义重大,管理局紧跟开发热点,策划系列稿件,贴合员工关切的问题,共享生产一线经验。南海西部油田强化攻关,形成超高温高压地层钻完井系列技术,成功实施全球首例深水管线带压维修、完成供气管线修复,管理局积极跟进、宣传,起到了良好的效果。

分享到:
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统