国资要闻

人民日报:下好国企党建这盘棋
发布日期:2017-01-23 浏览次数: 信息来源:国资委网站 字号:[ ]

岁末年初,翻看案头上的业绩考核表,有一个处室从过去公司末位跃升至第二名,令人欣慰。

该处室员工平均年龄不到30岁,全部本科学历以上,本应是一支充满朝气的高效率团队,但有段时间却是另一番景象:员工之间沟通不畅,处室内部凝聚力不强,业绩全公司垫底。对此,公司党委及时召开党委扩大会议,为该处室进行联合会诊,发现病灶在于基层党组织的领导弱化,团结群众、凝聚力量的作用发挥不充分。

找到问题症结后,公司党委及时约谈该处室负责人,指定一名班子成员将该处室作为党建工作联系点,所在党支部与该处室党员进行了谈心并召开了专题组织生活会;同时,该处室开展了“强党建、提业务,做合格信保人”的主题活动,深入企业一线,讲政策、送服务,并积极与辖区企业联合开展党建活动。短短几个月,该处室就在业绩考核中脱颖而出。

事实证明,党建抓得好,企业才有凝聚力,发展才有后劲;党建抓不好,企业如同一盘散沙,难以持续发展。然而,当前个别国有企业或企业内个别经营部门,仍然存在着有关国企党建的错误论调。要实现企业发展与党的建设深度融合,就必须破除以下三种论调,下好国企党建这盘棋。

破除国企“特殊论”,从严治党一盘棋。一些干部片面认为国企不同于政府部门,只要把经营效益搞上去,就可以“一俊遮百丑”。在这种错误观念诱导下,有的国企领导干部慢慢滋生享乐思想,公款吃喝旅游等现象一度甚嚣尘上。国企领导人首先是党的干部,必须坚持党性原则。近年来我们积极探索加强和改进国企党建工作的方法途径。可喜的是,抓党建促进了工作作风的好转,加强了党员队伍的战斗力。

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