公司要闻

春风化雨 润物无声
——总公司新一届党组大力推进职工扶贫济困工作综述
发布日期:2015-10-16 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]

10月17日是全国第二个“扶贫日”,2014年,国务院批准将每年的10月17日设立为“扶贫日”,这充分体现了党中央、国务院对扶贫济困工作的高度重视。习近平总书记指出:“要扎实推进扶贫开发工作,扶真贫、真扶贫,要把扶贫开发工作抓紧抓紧再抓紧,做实做实再做实,真正使贫困地区群众不断得到真实惠。”总公司党组高度重视此项工作,按照中央指示精神和国资委有关要求,先后作出一系列有针对性的具体安排和部署。近些年,由于疾病等各种原因,系统内仍有不少生活困难的职工、离退休人员及家属,此外,突发性的灾害往往也会对员工造成巨大的经济损失。因此,帮扶救助这部分困难职工群体,使他们逐步改善生活状况,早日摆脱生活困境,成为从总公司新一届党组到各级党组织关心、牵挂的重要工作之一。

无论什么风云,海油永远是大家的坚强后盾

2015年的秋天对中国海油来说,可以称得上一个“多事之秋”。天津港特大火灾爆炸事故、南海西部遭遇台风“彩虹”正面袭击,灾难不仅给广大员工的工作生活带来巨大影响,也造成了较大的经济损失,对一些原本生活就较为困难的职工、离退休人员及家属来说,灾难发生过后的生活往往变得更为艰难。

8月12日晚,天津港发生特大火灾爆炸事故,中国海油超过400名员工、家属受伤。事故发生后,总公司董事长、党组书记杨华第一时间对救灾工作作出指示,时任总公司副总经理、党组成员刘健紧急部署应对举措。爆炸发生的第二天,总公司党组委托副总经理、党组成员武广齐到渤海片区慰问受灾员工和坚守生产岗位的人员,了解家属安置情况。8月14日,总公司党组向海油驻津单位全体干部员工发出慰问信,表示深切慰问,对救灾工作提出了希望,同时,经总公司党组研究,总公司紧急向天津地区拨付了慰问金。渤海石油管理局工会紧急召开渤海地区工会慰问费发放研讨会,并紧急制订方案争取第一时间发放到受灾员工手中。渤海石油管理局人力资源部、财务管理部启动保险理赔程序,积极帮助受灾员工与保险公司沟通开展理赔工作。目前,渤海地区受灾员工的工作生活均已基本恢复正常。

10月4日,今年第22号台风“彩虹”正面袭击了南海西部油区及矿区基地,给海上油气生产及居民生活造成严重影响。杨华董事长3日指示,保障海上撤离人员安全,做好陆地人员安置工作。刘健总经理4日、5日和6日分别致电,询问防台情况,慰问员工,强调要全力保障陆地员工及家属的正常生活需要。10月14日,总公司副总经理、党组成员武广齐一行赴湛江片区慰问受灾员工。灾难发生后,为充分体现总公司“以人为本、关爱员工”的理念,帮助受灾、受伤的员工和家属渡过难关,经总公司党组研究,决定向湛江地区紧急拨付灾害救助慰问金,向受灾的困难员工、离退休人员(含遗属)、受灾较重或重伤的员工、离退休人员及其家属(含遗属)发放慰问金。

灾难无情,企业有爱。在灾难发生后,在总公司党组的领导下,中国海油各级党组织、工会、共青团以及中国海油“蔚蓝力量”等志愿者组织迅速行动起来,积极投入抢险救灾,深入了解受灾员工及家庭情况,及时开展有效帮扶、心理疏导等工作。各相关单位迅速应急响应,在做好安全生产工作的同时,无微不至关怀员工,特别是困难员工的灾后生活,尽最大可能帮助他们渡过难关,正如杨华董事长在天津爆炸事件后的批示中指出的:“危急关头充分发挥党组织的作用,困难时刻有组织在。无论什么风云,海油永远是大家的坚强后盾!”

精准扶贫,把温暖送到最需要的地方

关心困难职工的生活,绝不仅仅只在灾难发生之后。长期以来,总公司高度重视企业的人文关怀建设,积极践行“以人为本,关爱员工”的理念,将关爱员工、解决员工困难作为企业党建思政工作的重要内容。从总公司到各单位,一直坚持开展低保户帮扶、大病救助、节日慰问、金秋助学等形式多样的职工扶贫济困工作,让每位困难职工心有所依、情有所系。

2015年领导干部会议上,新一届党组在大会主题报告中指出要多为员工特别是一线员工、青年员工办实事、办好事,为他们排忧解难,探索建立员工扶助基金,在员工遇到困难时能及时伸出援手。杨华董事长在总结发言时号召中国海油各级领导干部心系群众,关爱员工,做老百姓的贴心人,把解决民生之急、排除民生之忧作为一项基本的职责,扎扎实实为群众办实事、办好事。

今年初,总公司集中开展“走进特困职工家庭送温暖”专项活动,为特困职工家庭送上一份特别关怀,活动主要针对因工或因病去世、因突发意外或家庭主要成员患重大疾病,导致生活特别困难的职工和离退休人员家庭。专项活动中,各有关单位领导带头深入到特别困难的职工和离退休人员家庭,深入到医院病房,认真了解困难职工的实际生活情况、真实思想和意愿呼声,送去党组织的温暖和关怀。各级党工团组织志愿者,为特别困难的职工和离退休人员家庭提供对口帮扶,帮助他们解决生活中遇到的实际困难。按照特困职工家庭的困难程度,总公司给予了适当的经济救助。在整个“走进特困职工家庭送温暖”活动中,共有350余万元专项救助金发放到了711户特困职工家庭,把温暖送到了最需要的人手中。

为做好职工扶贫济困工作,总公司党组要求相关单位、部门做好特困职工家庭调查摸底工作,建立特困职工动态台账,做到数字准、情况明、底数清,确保帮扶对象困难情况真实,真正做到雪中送炭,不撒胡椒面,确保把温暖送到最需要的地方。

建章立制,确保职工扶贫济困工作制度化

自2007年起,公司开始统筹管理全系统的困难职工帮扶工作,建立了总公司职工扶贫济困专项资金,以主要片区为单位,经过几年努力,初步形成了“公司统一规划,地区统筹管理,各单位具体实施”的困难职工帮扶格局,解决了大部分困难职工的基本生活保障问题。2013年,按照总公司党组在党的群众路线教育实践活动中征集的意见和建议,公司出台了《中国海洋石油总公司扶贫济困管理办法(试行)》(下称《管理办法》),推动了扶贫济困工作的制度化、规范化。

2015年1月,总公司召开扶贫济困工作座谈会,总公司副总经理、党组成员吕波强调,职工扶贫济困工作要强化基础工作,做到精准扶贫,要阳光公开透明,做好政策宣贯,要向特困职工倾斜,真正做到雪中送炭,要加大突发事件救助力度,加强扶贫制度建设以及与地方政府的协调和沟通。

根据总公司党组的要求,2015年初,思想政治工作部结合《管理办法》的试行情况、总公司扶贫济困工作座谈会上代表的反馈和总公司党组对职工扶贫济困工作的要求、各单位的反馈意见,对《管理办法》进行了多次修订。

9月16日、10月15日,为了把职工扶贫济困工作做得更好,更加精准有效,吕波副总经理代表总公司党组,带领相关部门先后赴渤海、湛江两地调研,研究职工扶贫济困实施办法,深入困难家庭走访慰问。在天津调研过程中,吕波表示,要充分认识职工扶贫济困工作的重要性,切实解决职工的困难。要使“人文关怀”与“和谐海油”理念落到实处,让困难职工享受到改革发展的成果。要突出重点,掌握实情,分类管理,精准帮扶,真正做到雪中送炭。要利用职工捐助、志愿者队伍等有效力量开展好帮扶工作。在湛江调研时,吕波说,西部地区扶贫济困任务重、压力大,做了很多工作,很有成效,有效帮扶了困难群体。下一步的主要工作有:一是要把总公司党组扶贫济困关爱员工的要求落到实处;二是要把握好扶贫济困的原则,要做到精准扶贫,雪中送炭;三是要调动各单位做好扶贫济困工作的积极性,管理局要继续发挥好指导、监督、协调的作用;四是要处理好“输血”和“造血”的关系,进一步探索志愿帮扶、结对帮扶、建立互助基金等方式方法。他希望,从事扶贫济困工作的工作人员把困难职工当成亲人,真情投入,全心投入,满怀热忱地做好困难职工的帮扶救助工作。

结合吕波一行在渤海、湛江地区调研时与会人员就《管理办法》提出的意见和建议,思想政治工作部将对《管理办法》做进一步的修订和完善,以总公司内控体系制度形式印发给各单位执行。

未来,总公司职工扶贫济困工作将在总公司党组的领导下,积极践行“以人为本,关爱员工”的理念,探索打造救助、服务、脱贫三位一体的帮扶模式,提高职工扶贫济困工作的精准性和有效性,健全完善工作制度,确保资金安全规范使用,坚持经济救助和人文关怀相结合,坚持从“输血型”救助向“造血型”救助转变,使广大职工共享企业改革发展的成果,实现维护职工队伍稳定与促进企业健康发展的和谐统一。记者 陈柏君 张光明




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春风化雨 润物无声
——总公司新一届党组大力推进职工扶贫济困工作综述
发布日期:2015-10-16 信息来源:中国海洋石油报

10月17日是全国第二个“扶贫日”,2014年,国务院批准将每年的10月17日设立为“扶贫日”,这充分体现了党中央、国务院对扶贫济困工作的高度重视。习近平总书记指出:“要扎实推进扶贫开发工作,扶真贫、真扶贫,要把扶贫开发工作抓紧抓紧再抓紧,做实做实再做实,真正使贫困地区群众不断得到真实惠。”总公司党组高度重视此项工作,按照中央指示精神和国资委有关要求,先后作出一系列有针对性的具体安排和部署。近些年,由于疾病等各种原因,系统内仍有不少生活困难的职工、离退休人员及家属,此外,突发性的灾害往往也会对员工造成巨大的经济损失。因此,帮扶救助这部分困难职工群体,使他们逐步改善生活状况,早日摆脱生活困境,成为从总公司新一届党组到各级党组织关心、牵挂的重要工作之一。

无论什么风云,海油永远是大家的坚强后盾

2015年的秋天对中国海油来说,可以称得上一个“多事之秋”。天津港特大火灾爆炸事故、南海西部遭遇台风“彩虹”正面袭击,灾难不仅给广大员工的工作生活带来巨大影响,也造成了较大的经济损失,对一些原本生活就较为困难的职工、离退休人员及家属来说,灾难发生过后的生活往往变得更为艰难。

8月12日晚,天津港发生特大火灾爆炸事故,中国海油超过400名员工、家属受伤。事故发生后,总公司董事长、党组书记杨华第一时间对救灾工作作出指示,时任总公司副总经理、党组成员刘健紧急部署应对举措。爆炸发生的第二天,总公司党组委托副总经理、党组成员武广齐到渤海片区慰问受灾员工和坚守生产岗位的人员,了解家属安置情况。8月14日,总公司党组向海油驻津单位全体干部员工发出慰问信,表示深切慰问,对救灾工作提出了希望,同时,经总公司党组研究,总公司紧急向天津地区拨付了慰问金。渤海石油管理局工会紧急召开渤海地区工会慰问费发放研讨会,并紧急制订方案争取第一时间发放到受灾员工手中。渤海石油管理局人力资源部、财务管理部启动保险理赔程序,积极帮助受灾员工与保险公司沟通开展理赔工作。目前,渤海地区受灾员工的工作生活均已基本恢复正常。

10月4日,今年第22号台风“彩虹”正面袭击了南海西部油区及矿区基地,给海上油气生产及居民生活造成严重影响。杨华董事长3日指示,保障海上撤离人员安全,做好陆地人员安置工作。刘健总经理4日、5日和6日分别致电,询问防台情况,慰问员工,强调要全力保障陆地员工及家属的正常生活需要。10月14日,总公司副总经理、党组成员武广齐一行赴湛江片区慰问受灾员工。灾难发生后,为充分体现总公司“以人为本、关爱员工”的理念,帮助受灾、受伤的员工和家属渡过难关,经总公司党组研究,决定向湛江地区紧急拨付灾害救助慰问金,向受灾的困难员工、离退休人员(含遗属)、受灾较重或重伤的员工、离退休人员及其家属(含遗属)发放慰问金。

灾难无情,企业有爱。在灾难发生后,在总公司党组的领导下,中国海油各级党组织、工会、共青团以及中国海油“蔚蓝力量”等志愿者组织迅速行动起来,积极投入抢险救灾,深入了解受灾员工及家庭情况,及时开展有效帮扶、心理疏导等工作。各相关单位迅速应急响应,在做好安全生产工作的同时,无微不至关怀员工,特别是困难员工的灾后生活,尽最大可能帮助他们渡过难关,正如杨华董事长在天津爆炸事件后的批示中指出的:“危急关头充分发挥党组织的作用,困难时刻有组织在。无论什么风云,海油永远是大家的坚强后盾!”

精准扶贫,把温暖送到最需要的地方

关心困难职工的生活,绝不仅仅只在灾难发生之后。长期以来,总公司高度重视企业的人文关怀建设,积极践行“以人为本,关爱员工”的理念,将关爱员工、解决员工困难作为企业党建思政工作的重要内容。从总公司到各单位,一直坚持开展低保户帮扶、大病救助、节日慰问、金秋助学等形式多样的职工扶贫济困工作,让每位困难职工心有所依、情有所系。

2015年领导干部会议上,新一届党组在大会主题报告中指出要多为员工特别是一线员工、青年员工办实事、办好事,为他们排忧解难,探索建立员工扶助基金,在员工遇到困难时能及时伸出援手。杨华董事长在总结发言时号召中国海油各级领导干部心系群众,关爱员工,做老百姓的贴心人,把解决民生之急、排除民生之忧作为一项基本的职责,扎扎实实为群众办实事、办好事。

今年初,总公司集中开展“走进特困职工家庭送温暖”专项活动,为特困职工家庭送上一份特别关怀,活动主要针对因工或因病去世、因突发意外或家庭主要成员患重大疾病,导致生活特别困难的职工和离退休人员家庭。专项活动中,各有关单位领导带头深入到特别困难的职工和离退休人员家庭,深入到医院病房,认真了解困难职工的实际生活情况、真实思想和意愿呼声,送去党组织的温暖和关怀。各级党工团组织志愿者,为特别困难的职工和离退休人员家庭提供对口帮扶,帮助他们解决生活中遇到的实际困难。按照特困职工家庭的困难程度,总公司给予了适当的经济救助。在整个“走进特困职工家庭送温暖”活动中,共有350余万元专项救助金发放到了711户特困职工家庭,把温暖送到了最需要的人手中。

为做好职工扶贫济困工作,总公司党组要求相关单位、部门做好特困职工家庭调查摸底工作,建立特困职工动态台账,做到数字准、情况明、底数清,确保帮扶对象困难情况真实,真正做到雪中送炭,不撒胡椒面,确保把温暖送到最需要的地方。

建章立制,确保职工扶贫济困工作制度化

自2007年起,公司开始统筹管理全系统的困难职工帮扶工作,建立了总公司职工扶贫济困专项资金,以主要片区为单位,经过几年努力,初步形成了“公司统一规划,地区统筹管理,各单位具体实施”的困难职工帮扶格局,解决了大部分困难职工的基本生活保障问题。2013年,按照总公司党组在党的群众路线教育实践活动中征集的意见和建议,公司出台了《中国海洋石油总公司扶贫济困管理办法(试行)》(下称《管理办法》),推动了扶贫济困工作的制度化、规范化。

2015年1月,总公司召开扶贫济困工作座谈会,总公司副总经理、党组成员吕波强调,职工扶贫济困工作要强化基础工作,做到精准扶贫,要阳光公开透明,做好政策宣贯,要向特困职工倾斜,真正做到雪中送炭,要加大突发事件救助力度,加强扶贫制度建设以及与地方政府的协调和沟通。

根据总公司党组的要求,2015年初,思想政治工作部结合《管理办法》的试行情况、总公司扶贫济困工作座谈会上代表的反馈和总公司党组对职工扶贫济困工作的要求、各单位的反馈意见,对《管理办法》进行了多次修订。

9月16日、10月15日,为了把职工扶贫济困工作做得更好,更加精准有效,吕波副总经理代表总公司党组,带领相关部门先后赴渤海、湛江两地调研,研究职工扶贫济困实施办法,深入困难家庭走访慰问。在天津调研过程中,吕波表示,要充分认识职工扶贫济困工作的重要性,切实解决职工的困难。要使“人文关怀”与“和谐海油”理念落到实处,让困难职工享受到改革发展的成果。要突出重点,掌握实情,分类管理,精准帮扶,真正做到雪中送炭。要利用职工捐助、志愿者队伍等有效力量开展好帮扶工作。在湛江调研时,吕波说,西部地区扶贫济困任务重、压力大,做了很多工作,很有成效,有效帮扶了困难群体。下一步的主要工作有:一是要把总公司党组扶贫济困关爱员工的要求落到实处;二是要把握好扶贫济困的原则,要做到精准扶贫,雪中送炭;三是要调动各单位做好扶贫济困工作的积极性,管理局要继续发挥好指导、监督、协调的作用;四是要处理好“输血”和“造血”的关系,进一步探索志愿帮扶、结对帮扶、建立互助基金等方式方法。他希望,从事扶贫济困工作的工作人员把困难职工当成亲人,真情投入,全心投入,满怀热忱地做好困难职工的帮扶救助工作。

结合吕波一行在渤海、湛江地区调研时与会人员就《管理办法》提出的意见和建议,思想政治工作部将对《管理办法》做进一步的修订和完善,以总公司内控体系制度形式印发给各单位执行。

未来,总公司职工扶贫济困工作将在总公司党组的领导下,积极践行“以人为本,关爱员工”的理念,探索打造救助、服务、脱贫三位一体的帮扶模式,提高职工扶贫济困工作的精准性和有效性,健全完善工作制度,确保资金安全规范使用,坚持经济救助和人文关怀相结合,坚持从“输血型”救助向“造血型”救助转变,使广大职工共享企业改革发展的成果,实现维护职工队伍稳定与促进企业健康发展的和谐统一。记者 陈柏君 张光明

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