工作相关场所疾病事件减少23%，心脑血管疾病事件减少23%，疾病事件率与指标异常率持续下降……守护员工健康是重要的民生实事，结合扎实开展主题教育，海油发展健康管理工作进一步落地见效。

“身心双呵护”是海油发展推进“大健康管理”工作的一个重要理念。据介绍，目前海油发展已在北京、天津、湛江、深圳、上海、海南建立6个减压活动室。考虑到心理健康管理的特殊性、专业性，海油发展还开通“7×24”心理咨询热线，安排专业心理团队为员工提供心理服务，为员工营造了一个私密、安全、熨帖的“隐形”港湾。

为提升全员急救能力，2023年以来，海油发展组织开展急救技能培训143班次，万余人参与实操。心脑血管疾病需要“救”，更需要“防”。依据每年体检数据，海油发展会针对有需求的单位和人群，提供体检报告解读、现场问诊、体脂检测等服务，并对高风险岗位的员工实行“点对点”心脑血管指标建档。此外，海油发展还建立“三合一”体检标准，促进健康管理工作从“既病防变”向“未病先防”转变。

海油发展以“管理层+专业技术服务团队+健康督导员”三重健康管理机制，让工作的执行既有力度，又见准度。在不断实践探索中，海油发展逐渐实现健康管理从行政管理向专业队伍管理的转变。公司鼓励员工志愿担任“健康督导员”的角色，负责日常健康知识宣传，维护管理班组健康角。

如今“大健康”管理正在通过更多看得见、摸得着、用得上的具体方式，使健康意识逐渐在潜移默化中走进员工心间。从创新实践到意识转变，再到效果可见，海油发展大健康的民生实事愈发深入人心，以人为本的理念也润物细无声地在一桩桩落地见效的实事中愈发深入人心。